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中華民國職工福利發展協會

政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例,目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金,開辦必要的福利措施,以鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利,不但可以達到招攬優秀人才的目的,也可激發員工工作意願,進而促進事業之發展,許多企業已將職工福利列為最重要的人事政策。根據行政院勞委會的統計,國內已立案的職工福利委員會將近14000家,依此數據推算,每年在企業內擔任福委、總幹事、幹事及職工福利業務相關職務者達10萬人以上,可運用的福利金近300億台幣,因此而享受到職工福利金政策的勞工朋友更高達數百萬。現況上要服務如此眾多的職工福利業務工作者,目前除了各縣市主管機關勞工局業務承辦人員外,國內能提供有關福委會實務運作方面的服務資源卻非常缺乏,根據統計有九成企業福委會每逢委員改選後,常因無法提供完整的教育訓練,導致新任福委對相關法令與管理運作之不甚瞭解,造成委員在業務執行及辦理團體活動時感到困惑而不知所措,甚至在福利金保管使用上違反法令而不自知,輕者福委因怕違法犯錯降低了對福委會業務的參與度,嚴重者可能導致員工權益喪失引發勞資糾紛,不但失去辦理職工福利事業的美意,最後吃虧者仍為勞工朋友及企業本身。本會發起人林東播理事長及林宸禾秘書長於民國95年初拜訪勞委會,福利處羅專員希望能有一民間單位,能提供職工福利實務運作經驗,來協助企業推動整體勞工福利政策,有鑑於此,「中華民國職工福利發展協會」由社會各界熱心公益、關心國內職工福利事業發展的人士發起促成,並於民國95年10月向內政部登記立案,開始推動國內企業福利事業運作之發展,服務企業內福利業務承辦人員,成立至今已有200多家企業會員加入。中華民國職工福利發展協會提供職工福利金法規稅法問題諮詢,福委教育訓練,福委會平台,福委會特約商店,員工團購,員工在職進修,員工旅遊,社團活動等福委會實務運作資訊服務願景推動國內職工福利事業之發展、增進全國職工福利事業之永享使命一、辦理企業職工福利管理組織之經營經驗分享、交流聯誼等事宜。二、辦理員工在職教育訓練課程增進員工成長來做為企業職工福利。三、協助會員企業內職工福利組織之經營管理及員工活動支援事項。四、接受政府機關及會員委辦企業職工福利業務相關促進改善事項。五、其他有關達成本會宗旨之工作。目標創造出互動的企業福利資訊與服務應用之平台,透過辦理員工在職教育訓練提升員工對公司各項事務的參與,讓企業的福利措施更貼近員工的實際需求,以鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係,進而促進企業事業之發展,達到勞資雙贏之目標。「中華民國職工福利發展協會」是目前國內唯一專為企業職工福利委員會服務的公益社團法人機構,非以營利為目的,主要服務對象為各企業福利業務承辦者。本會之主管機關為內政部,主要目的事業主管機關為行政院勞工委員會,本會之目的事業均受主管機關之指導、監督。

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